一、第三方調(diào)查公司

第三方廈門調(diào)查公司擁有比較全面的數(shù)據(jù)，有比較專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)站在一個(gè)第三方的角度去分析問(wèn)題，這樣得出的調(diào)查結(jié)果也是比較真實(shí)靠譜的。他們通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)收集、分析、轉(zhuǎn)化，經(jīng)過(guò)背調(diào)候選人授權(quán)，實(shí)時(shí)反饋背調(diào)候選人個(gè)人信用信息。

二、獵頭公司做背調(diào)

獵頭公司在招聘的時(shí)候都會(huì)詳細(xì)了解應(yīng)聘人員的背景信息，但是不排除獵頭公司會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的信息做一些微小的改動(dòng)，為了應(yīng)聘人員能盡快的被錄用。

三、HR自己做背調(diào)

HR做背調(diào)主要是通過(guò)求職者面試的時(shí)候提供的信息做背調(diào)，但是不排除有的求職者在面試之前已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，比如填寫自己好朋友的電話，這些調(diào)查出來(lái)的信息可能就不是那么的真實(shí)。